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Sicherheitsschuhe für 120 Euro, Gehörschutz, Schutzbrille – da kommt schnell einiges zusammen. Die gute Nachricht für alle Beschäftigten: Bezahlen musst du das in aller Regel nicht. Dieser Guide klärt, was das Gesetz sagt, welche Ausrüstung typischerweise dazugehört, welche Pflichten du selbst hast – und wo die Grenzen liegen. Mit Übersichtstabellen und FAQ.

Die Rechtslage ist eindeutig

Nach dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und der PSA-Benutzungsverordnung gilt: Ergibt die Gefährdungsbeurteilung, dass persönliche Schutzausrüstung nötig ist, muss der Arbeitgeber sie kostenlos zur Verfügung stellen. Kosten auf Beschäftigte abzuwälzen ist ausdrücklich unzulässig – das betrifft Anschaffung, aber auch Wartung, Reinigung und Ersatz bei Verschleiß. Konkretisiert wird das Ganze durch die DGUV-Regeln der Berufsgenossenschaften.

Erst vermeiden, dann schützen: das TOP-Prinzip

PSA ist rechtlich immer die letzte Maßnahme. Vorher muss der Arbeitgeber prüfen, ob sich die Gefahr anders beseitigen lässt – das regelt das TOP-Prinzip:

Rang	Maßnahme	Beispiel
T – Technisch	Gefahr an der Quelle beseitigen	Absaugung statt Staubmaske
O – Organisatorisch	Abläufe sicher gestalten	Lärmphasen trennen, Pausen
P – Persönlich (PSA)	Schutzausrüstung als letzte Ebene	Gehörschutz, Schutzbrille

Erst wenn technische und organisatorische Maßnahmen das Risiko nicht ausreichend senken, kommt PSA ins Spiel – dann aber verpflichtend und kostenfrei.

Was typischerweise dazugehört

Körperbereich	Schutzausrüstung	Wann
Kopf	Schutzhelm	Baustellen, herabfallende Gegenstände
Füße	Sicherheitsschuhe	je nach Klasse und Gefährdung
Hände	Schutzhandschuhe	Schnitt-, Chemikalien-, Hitzeschutz
Augen	Schutzbrille, Visier	Schleifen, Bohren, Chemie
Gehör	Gehörschutz	ab 85 dB(A) Pflicht
Atemwege	Atemschutz	Staub, Aerosole, Gefahrstoffe
Körper	Warnkleidung, Absturzsicherung	Verkehr, Höhe

Deine Pflichten als Beschäftigter

Die Medaille hat zwei Seiten. Du bist verpflichtet, die gestellte PSA bestimmungsgemäß zu benutzen, sie pfleglich zu behandeln und Mängel sofort zu melden:

• PSA tragen, wo sie vorgeschrieben ist – auch „nur kurz“ gilt nicht als Ausnahme.
• Ausrüstung sauber und funktionsfähig halten.
• Schäden, Verschleiß oder schlechten Sitz melden, damit Ersatz beschafft wird.
• An Unterweisungen teilnehmen.

Wer den Helm demonstrativ im Spind lässt, riskiert arbeitsrechtliche Konsequenzen – und im Unfallfall Probleme mit der Berufsgenossenschaft. Eine Unterweisung, wie die Ausrüstung richtig verwendet wird, muss der Arbeitgeber ebenfalls anbieten, bei komplexer PSA (etwa Absturzsicherung) sogar mit praktischen Übungen.

Und wenn du bessere Ausrüstung willst?

Der Arbeitgeber schuldet geeignete, passende PSA – nicht das Premium-Modell deiner Wahl. Viele Betriebe bieten aber Auswahlmodelle oder Zuzahlungsoptionen an. Nachfragen lohnt sich: Gut sitzende Ausrüstung wird nachweislich häufiger getragen, und daran hat auch dein Chef ein Interesse.

Häufige Fragen (FAQ)

Muss ich meine Sicherheitsschuhe selbst bezahlen?

Nein. Wenn die Gefährdungsbeurteilung sie vorschreibt, sind sie PSA und müssen kostenlos gestellt werden. Das gilt auch für Ersatz bei normalem Verschleiß.

Darf der Arbeitgeber die Kosten vom Lohn abziehen?

Nein. Das Abwälzen der PSA-Kosten auf Beschäftigte ist ausdrücklich unzulässig – weder als Abzug noch als Kaution für „normale“ Schutzausrüstung.

Was passiert, wenn ich die PSA nicht trage?

Das kann arbeitsrechtliche Folgen bis zur Abmahnung haben. Im Unfallfall drohen zudem Probleme mit der Berufsgenossenschaft, weil du deine Mitwirkungspflicht verletzt hast.

Gilt die PSA-Pflicht auch für Aushilfen und Azubis?

Ja. Der Schutz gilt für alle Beschäftigten unabhängig von der Vertragsart – auch für Auszubildende, Teilzeit- und Aushilfskräfte sowie Leiharbeitnehmer.

Fazit: Schutzausrüstung ist Arbeitgebersache – vom Helm bis zum Schuh. Kenne deine Rechte, aber auch deine Pflichten: Tragen musst du sie selbst. Welche Norm für welche Ausrüstung gilt, erklärt unser PSA-Normen-Guide.